Ayudas y bonificaciones por contratar a mayores de 50 años

Publicado: 25 de Septiembre de 2019

Dos de los requisitos que más suelen repetirse en las ofertas de empleo son la edad del0 candidatos y sus años experiencia en el sector o en un puesto similar al ofertado. La franja que más se demanda es la que va de los 26 a los 35 años. Pasada esa edad, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman más años.

 Los trabajadores mayores de 50 años aportan a las empresas experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando la misma actividad durante una veintena de años lo que les ha hecho adquirir  una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas sobre todo a las creadas por jóvenes emprendedores.

 Su larga trayectoria, su experiencia y su madurez les hacen tener las cosas muy claras, por lo que si se involucran en un proyecto lo hacen hasta el fondo. Años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traduce en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente puede ser de gran utilidad a la hora de llegar a clientes de una forma una rápida.

  Además, la contratación, a partir de determinada edad está bonificada. Por tanto, si eres un autónomo que contrata por primera vez o una pequeña o mediana empresa esto es una gran ventaja para no desajustar tu presupuesto.

 Contratación indefinida.

 Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto legislativo 8/2015) se te  aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.

 Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con 67 años y 37 años de cotización. Supone para ti una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes,  salvo la incapacidad temporal, 100%..

 Contratación con discapacidad.

 Uno. Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:

 A mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual es superior al 33 tendrás una bonificación anual del 5700 € durante toda la vigencia de contrato.

 A mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6300 € durante toda la vigencia del contrato.

 Dos. Si haces un contrato temporal de fomento de empleo mayor de 45 años:

 Con discapacidad reconocida igual superior al 33% hasta el fin Del contrato de 4100 € en caso de contratar a un hombre y 4700 si es una mujer.

 Con discapacidad severa hasta el fin de contrato 4700 € en caso de un hombre y 5300 si es una mujer